Por lluvias en CDMX, autoridades capitalinas invitan a los empleadores a fomentar trabajo en casa
Las lluvias han azotado a la CDMX en los últimos días, llegando incluso a tener inundaciones en varios puntos del país, ante esto las autoridades capitalinas invitan a los empleadores a fomentar el trabajo en casa y tener mayor comprensión con su personal debido a las condiciones climáticas.
Ahora, cabe señalar que desde que vivimos la pandemia causada por el Covid-19 muchas empresas comenzaron a implementar el famosos Home Office, que ha demostrado tener grandes beneficios entre las personas, tales como mejor salud mental y menores niveles de estrés.
Gobierno de CDMX impulsa el Home Office
Fue mediante una publicación en sus cuentas oficiales de redes sociales que el Gobierno de la CDMX está impulsando el Home Office debido a las fuertes lluvias que han estado causando la activación de la alerta amarilla en varias alcaldías de la capital en las que incluso se registra granizo.
"La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo hace un llamado a los empleadores a ser comprensivos con las trabajadoras y trabajadores qué enfrentan dificultades para llegar a sus centros de trabajo", fue el texto que las autoridades compartieron en plataformas digitales.
¿El Home Office es obligatorio por las lluvias en CDMX?, esto dice la Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del trabajo no tiene como obligatorio el Home Office por las lluvias, pero para todos los trabajadores de la CDXM tenemos buenas noticias, dicho documento sí establece algunos casos en los que se puede aprobar, aquí la lista completa:
- Facultad del patrón para proteger la salud y seguridad de los trabajadores
El Artículo 132, fracción XVI de la LFT establece que el patrón tiene la obligación de adoptar medidas para prevenir riesgos de trabajo, si existen lluvias intensas, inundaciones o fenómenos que pongan en riesgo el traslado o integridad de los trabajadores, el patrón puede establecer el trabajo remoto de forma temporal como medida preventiva.
- Acuerdos individuales o colectivos
Si el contrato individual o los acuerdos internos contemplan el home office como modalidad opcional en caso de contingencias, el patrón puede activarlo.
- Protección civil y autoridades locales
En casos de lluvias extremas, inundaciones o alertas de Protección Civil, las autoridades pueden emitir recomendaciones o disposiciones temporales para reducir la movilidad, si hay declaratorias oficiales, el home office puede ser implementado de forma obligatoria para proteger al personal.
- Criterios de seguridad ocupacional
La NOM-037-STPS-2023 (teletrabajo) y la NOM-030-STPS (seguridad y salud en el trabajo) dan margen para establecer trabajo remoto preventivo si los traslados representan riesgos.
