¿Habrá puente en Durango por el Día de la Madre? Esto dicen las autoridades
Se acerca la celebración del 10 de mayo, fecha en la que se conmemora el Día de la Madre , y en la capital duranguense ya comienzan a observarse los preparativos de varios sectores comerciales para celebrar a este día.
Una de las incógnitas que surge en el marco de esta fecha para algunos duranguenses, es la posibilidad de que haya un nuevo puente o día de asueto para celebrar el Día de la Madre.
¿Qué es lo que dicen las autoridades sobre el un posible puente por el Día de la Madre?
La posibilidad de que se vuelva a originar un fin de semana largo, para conmemorar el 10 de mayo Día de la Madre es baja pero no es descartable en algunos sectores como en el educativo, donde se realizan festivales en ciertos niveles académicos sin tener actividades escolares durante ese día.
Similares a estas actividades, se realizan celebraciones generalmente en las dependencias de gobierno, por lo que tienen actividades durante este día no del tipo laborales, además de que no es un día de descanso oficial por la Ley del Trabajo, descartando un nuevo puente.
¿En qué día cae este 10 de mayo?
Otro de los factores que hace imposible la posibilidad de un nuevo puente vacacional para los duranguenses, es que este próximo Día de la Madre , cae en sábado, por lo que habrán de tener este día como descanso.
En caso de no descansar durante este día siendo empleado o empleada, al no ser considerado un día oficial de asueto por la Ley Federal del Trabajo, será un día normal en cuanto a salario.
¿Es día de descanso para quienes son madres?
A pesar de tratarse de la celebración del Día de las Madres, en caso de ser madre, este día tampoco es considerado un día inhábil para ellas, sin embargo pueden ser participes de los eventos que se realicen en sus respectivos sitios de trabajo, pudiendo no tener actividades durante este día.
Otros casos que pudieran darse, es el acuerdo entre las empresas que decidan dar este día como descanso a quienes son madres y forman parte de su plantilla de trabajadores.