Aguinaldo para trabajadores del Edomex: fecha límite para recibirlo y cómo hacer el cálculo exacto
Con la llegada de la temporada decembrina y la emoción de elegir el árbol de Navidad, también aparecen los beneficios económicos de fin de año, como los fondos de ahorro, los bonos y, por supuesto, el tan esperado aguinaldo.
Si eres un empleado nuevo y aún no cumples el año trabajando en tu puesto actual, no te preocupes: por ley te corresponde recibir una parte proporcional al tiempo que llevas laborando.
¿Qué es el aguinaldo según la ley?
El aguinaldo es una prestación obligatoria para todos los empleados, tanto del sector público como del privado. Este derecho está establecido en la Ley Federal del Trabajo, específicamente en su Artículo 87.
Es muy importante que sepas que, si tu empresa no te entrega esta prestación, tienes el derecho de presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
¿Cómo funciona el cálculo del aguinaldo para los trabajadores?
Cuando ya cumpliste un año laborando, la empresa tiene la obligación de otorgarte un aguinaldo que corresponda, como mínimo, a 15 días de salario. Sin embargo, dependiendo de tu contrato, algunas empresas dan 30 o hasta 40 días.
En caso de que no hayas cumplido el año de servicio, el monto debe ser proporcional al tiempo trabajado, sin importar si llevas 8, 7 o 6 meses en el puesto. Además, debes saber quiénes tienen derecho a recibirlo:
- Trabajadores de base, confianza y planta.
- Trabajadores sindicalizados.
- Comisionistas, agentes de comercio, de seguros y vendedores.
¿Cuál es la fecha límite para recibir el aguinaldo este año?
No lo dejes pasar, la fecha límite para que los patrones entreguen el aguinaldo es el 20 de diciembre. Este pago debe realizarse forzosamente en efectivo o depósito, ya que la ley no permite que se entregue en vales ni en especie (como despensas o regalos).
¿Cómo se calcula el aguinaldo de forma sencilla?
Hacer la cuenta es más fácil de lo que parece. Para conocer el monto que te toca, solo debes seguir estos pasos:
- Identifica tu salario diario.
- Multiplícalo por el número de días de aguinaldo que otorga tu empresa (recuerda que el mínimo legal son 15 días).
- Calcula los días que trabajaste: si fue el año completo, ese es tu total. Si trabajaste menos tiempo, saca el número de días. Luego aplica una regla de tres, multiplica los días que trabajaste, por los días de aguinaldo que te dan, y el resultado lo divides entre los 365 del año. Ese resultado corresponde a la proporción que te toca de aguinaldo de acuerdo con el tiempo que llevas trabajando.
- Ya que tengas la proporción multiplicas esa cantidad por tu salario diario y esa cantidad es lo que te corresponde de aguinaldo.
