Ley laboral para trabajadores de plataformas no aumentará costos, asegura Secretaría del Trabajo

La nueva ley laboral para trabajadores de plataformas digitales, que garantiza acceso a seguridad social y prestaciones, como IMSS e Infonavit, no provocará un aumento en los precios de servicios como transporte o entregas a domicilio, aseguraron autoridades del Gobierno federal.

Durante la conferencia matutina de este viernes 20 de junio, encabezada por la presidenta Claudia Sheinbaum, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, rechazó que la nueva regulación, que iniciará con un periodo de prueba de seis meses, impacte negativamente en tarifas de apps como Uber, DiDi, Rappi o similares.

“Pues siempre es un planteamiento, pero hay que ponerlo en perspectiva. Cuando vino el aumento salarial también se decía que subiría la inflación o que habría desempleo, y no pasó. Por el contrario, fortaleció el poder adquisitivo y el mercado interno”, aseguró.

¿La nueva ley encarecerá los servicios de transporte o reparto de plataformas?

La duda sobre posibles incrementos en los costos ha sido una de las principales preocupaciones tras el anuncio de la reforma. Sin embargo, el secretario del Trabajo insistió en que no existen razones económicas que lo justifiquen, ya que otros cambios laborales de la llamada Cuarta Transformación tampoco generaron aumentos de precios.

Recordó que cuando se implementó la reforma al outsourcing, se temía un encarecimiento generalizado. “Hubo un rescate de derechos, como el reparto de utilidades, que aumentó 150%. Y también se decía que eso traería costos adicionales, pero no fue así”, afirmó.

¿Qué cambia para los trabajadores de plataformas con la reforma?

La legislación contempla un modelo flexible, que no modifica los tiempos ni las condiciones de conexión que elige cada trabajador o trabajadora. Lo que sí cambia es el reconocimiento formal de su trabajo y el acceso a prestaciones.

“Son las y los trabajadores quienes siguen eligiendo los tiempos de conexión, los días, las plataformas. Las empresas van a cubrir las cuotas correspondientes para el seguro social, conforme al ingreso mínimo que se logre”, explicó Bolaños.

En caso de que una persona trabaje para más de una plataforma y alcance el salario mínimo combinando ingresos, ambas deberán contribuir a su seguridad social.

¿Se perderá la flexibilidad del trabajo en apps?

La presidenta Sheinbaum subrayó que la intención de la reforma no es imponer un esquema rígido, sino reconocer derechos básicos para quienes desempeñan un trabajo riesgoso.

“Esta reforma no cambia la manera en que el trabajador está trabajando [...] Pero no puede ser que no sean considerados trabajadores, cuando están en motocicletas, en las calles, expuestos a riesgos”, dijo.

Además, cuestionó la figura de “socio” que actualmente algunas plataformas asignan a repartidores y conductores, sin ofrecerles beneficios ni reparto de utilidades: “No son socios, porque ni siquiera hay reparto. Lo que se busca es que las empresas reconozcan a los trabajadores como lo que son”, sostuvo.

¿Qué se espera del periodo de prueba de la reforma labora para trabajadores de plataformas?

Durante los próximos seis meses, el Gobierno evaluará cómo operará esta nueva ley con apoyo de herramientas digitales y sin que represente una carga excesiva para trabajadores o empresas. 

La medida forma parte de una política laboral que, según las autoridades, ya ha contribuido a que 11 millones de personas salgan de la pobreza en el país.