Alcaldesa de Zuazua aclara situación de baja de colaboradores en su administración
La alcaldesa de Zuazua, Elva Deyanira decidió emitir un mensaje dirigido a la ciudadanía con el objetivo de aclarar lo sucedido.
En días recientes, ha circulado en redes sociales sobre la salida de varios colaboradores de la administración municipal de Zuazua.
Ante esta situación, la alcaldesa de Zuazua, Elva Deyanira decidió emitir un mensaje dirigido a la ciudadanía con el objetivo de aclarar lo sucedido. En dicho mensaje, la edil explicó que las bajas representaron menos del 4% del total de la plantilla laboral del municipio y que se realizaron en estricto apego a la ley, respetando los derechos laborales de cada persona.
¿Por qué se dieron de baja a colaboradores en Zuazua?
La alcaldesa explicó que estas decisiones forman parte de un proceso de reestructuración dentro de su administración. Señaló que se busca contar con personal alineado a la visión del gobierno municipal, centrada en el servicio a la ciudadanía.
Afirmó que este tipo de medidas, aunque difíciles, son necesarias para lograr los objetivos trazados. La transformación y el bienestar del municipio, según mencionó, no pueden estar sujetos a intereses personales.
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¿Se respetaron los derechos laborales de los trabajadores?
En su mensaje, la alcaldesa reiteró que las bajas se llevaron a cabo bajo un marco legal, sin violar los derechos de los colaboradores.
Destacó que se respetaron los procedimientos correspondientes y se actuó con transparencia. Aseguró que su compromiso es con todos los habitantes de Zuazua, y no solo con algunos sectores.
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¿Qué acciones ha tomado la administración para fomentar la transparencia?
Una de las acciones destacadas por la alcaldesa es la transmisión en vivo de las sesiones de cabildo, una práctica inédita en la historia del municipio.
Esto, aseguró, Elva Deyanira Martínez lidera avances en la rehabilitación de la avenida Renacimiento También reiteró la importancia de una participación ciudadana activa para fortalecer la democracia en Zuazua.
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