Candidato a dirigir el sindicato del ayuntamiento de Victoria propone rescatar el convenio colectivo
Descubre la propuesta de Sergio Cifuentes para el Ayuntamiento de Victoria. Recuperación del convenio colectivo y atención a rezagos laborales.
Sergio Cifuentes, de la planilla verde, propone recuperar el documento clave de prestaciones y atender rezagos laborales en el Ayuntamiento.
La elección del nuevo comité ejecutivo del Sindicato de Trabajadores al Servicio del Municipio de Victoria ha puesto sobre la mesa una serie de demandas históricas y promesas de cambio.
Sergio Cifuentes, candidato de la planilla verde para dirigir el sindicato del ayuntamiento de Victoria. Foto: Carlos García
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¿Cuál es la principal propuesta de la planilla verde para los trabajadores?
La principal propuesta de la planilla verde es la recuperación del convenio colectivo de trabajo.
Según explicó Sergio Cifuentes Vázquez, este documento es de vital importancia para el personal del Ayuntamiento, ya que en él se concentran la mayoría de los beneficios y prestaciones laborales.
El candidato señaló que este convenio actualmente "no está operando" o se encuentra inactivo, lo que ha generado desorden e incertidumbre en las prestaciones de los trabajadores.
Restablecerlo permitiría ordenar las prestaciones y darle certidumbre legal al personal municipal.
El convenio colectivo, al ser un acuerdo formal entre la parte patronal (el Municipio) y la parte sindical (los trabajadores), es el instrumento que garantiza el cumplimiento de derechos más allá de lo estipulado en la ley general.
Su inoperatividad afecta la capacidad del sindicato para negociar mejoras y defender los beneficios adquiridos.
Cifuentes Vázquez sostiene que, al reactivar este acuerdo, se dotaría al sindicato de una herramienta poderosa para avanzar en otras demandas pendientes y dejar de operar con "prestaciones a discreción", garantizando así un marco de seguridad laboral.
La planilla verde busca recuperar el contrato colectivo de trabajo de los empleados municipales. Foto: Carlos García
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¿Qué rezagos laborales y prestaciones ha detectado Cifuentes Vázquez en sus recorridos?
Durante sus recorridos de campaña por las distintas áreas del Ayuntamiento de Victoria, Sergio Cifuentes ha detectado una serie de rezagos laborales que se han acumulado y que generan una profunda inquietud entre los sindicalizados.
Entre los principales problemas que prometen atender se encuentran las nivelaciones salariales detenidas, que afectan directamente el poder adquisitivo del personal, y los trámites de jubilación sin concluir, que mantienen a empleados en la incertidumbre sobre su retiro.
Además, el candidato señaló la preocupación por las bases que no han sido cubiertas tras el retiro de algunos empleados, generando sobrecarga de trabajo al personal restante.
Mencionó también retrasos en el pago de primas de antigüedad y constantes quejas sobre la calidad de la atención médica recibida.
Estas situaciones, según Cifuentes, demuestran la necesidad urgente de una revisión a fondo y de una gestión sindical que sea proactiva en la solución de problemas que se arrastran desde administraciones anteriores.
Trabajadores municipales. Foto: Carlos García
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¿Qué experiencia sindical previa respalda la candidatura de Sergio Cifuentes?
Sergio Cifuentes Vázquez respalda su candidatura con una trayectoria de servicio de 24 años dentro del municipio, lo que le da un amplio conocimiento de la estructura y las necesidades de los trabajadores de base.
Sin embargo, su experiencia sindical va más allá de ser solo un empleado. Cifuentes recordó que en 2019 ya participó en un proceso interno similar, y en los últimos tres años, ha fungido como director de debates en asambleas sindicales.
Este rol le permitió ser un intermediario activo en la toma de acuerdos y escuchar de manera directa las necesidades y reclamos de la base. Esa participación directa en las asambleas le ha dado una visión clara de los mecanismos internos del sindicato y las áreas de oportunidad en la negociación con el Ayuntamiento.
Este conocimiento de la mecánica sindical es una de sus principales cartas de presentación ante los votantes.
El candidato de la planilla verde afirmó que, de cara a la votación, ha sentido un apoyo creciente entre la base. No obstante, se mantiene cauto, reconociendo que será el resultado final de la elección lo que defina quién ocupará el próximo comité sindical y dirigirá el futuro de los trabajadores de Victoria.
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¿Por qué es fundamental restablecer el convenio colectivo para la base trabajadora?
Restablecer el convenio colectivo es fundamental porque, como documento legal de mayor jerarquía interna, ofrece certidumbre y protección al personal.
En la práctica, su inoperatividad deja a las prestaciones laborales vulnerables a los cambios administrativos o a la discrecionalidad de la autoridad municipal.
Al reactivar el convenio, el sindicato recuperaría su capacidad de negociación y podría exigir que todos los beneficios (desde bonos y días libres hasta la distribución de bases) se cumplan conforme a lo pactado. Esto es vital para detener el rezago en nivelaciones y jubilaciones que el candidato ha señalado.
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