¿Por qué la reducción de la jornada laboral molesta a empresarios de Baja California Sur?

La reducción de la jornada laboral en Baja California Sur ha generado molestia entre los empresarios, quienes, tras la aprobación de esta medida, expresaron su descontento a la presidenta Claudia Sheinbaum.

Según consideran, no es una medida viable para el estado, cuya economía se basa principalmente en el turismo, el comercio y los servicios.

Video | Reducción de la jornada laboral México

¿Por qué las empresas en Baja California Sur consideran inviable la reducción de la jornada laboral?

La propuesta de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales ha generado una amplia discusión entre los empresarios.

La iniciativa, impulsada desde el poder legislativo y respaldada por sindicatos, busca mejorar las condiciones laborales en México, pero también ha provocado inquietudes en el sector privado.

De acuerdo con los resultados de una encuesta del Consejo Nacional de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, aplicada a miembros del sector empresarial en Baja California Sur, el 64% de las empresas consultadas consideran que una reducción inmediata de la jornada laboral no es viable.

Además, el 71.4% anticipa que los costos operativos aumentarían, incluso si la aplicación fuera gradual, y cerca del 59% advierte que tendrían complicaciones para cubrir turnos o mantener el mismo nivel de atención al cliente.

En el estado, estas cifras han generado una preocupación generalizada entre negocios locales, especialmente micro, pequeñas y medianas empresas.

Para muchos, operar bajo un esquema reducido de horas implicaría contratar más personal o disminuir la productividad.

Esto representa un reto para negocios que funcionan los siete días de la semana, como hoteles, restaurantes o tiendas familiares, donde los mismos dueños suelen encargarse de la operación diaria.

¿Qué alternativas han propuesto los empresarios sudcalifornianos para la reducción de la jornada laboral?

Ante este panorama, representantes empresariales han planteado una contra propuesta basada en tres puntos principales.

El primero es aplicar la reducción de manera gradual hasta el año 2030, considerando el tamaño del negocio, su giro y ubicación geográfica.

El segundo es establecer incentivos que promuevan la formalidad, incluyendo apoyos fiscales y tecnológicos para empresas familiares.

Y el tercero es la creación de un observatorio especializado que dé seguimiento a esta transición y proponga ajustes con base en datos reales.

La Concanaco-Servytur por Baja California Sur expresó que la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas no debe implementarse de manera apresurada, ya que esto podría afectar la operación de las empresas.

Pidieron que el cambio se realice con diálogo y un análisis profundo, sobre todo considerando a las micro y pequeñas empresas.

En concreto, se pronunciaron a favor de los derechos laborales, pero advirtieron que una modificación tan significativa debe considerar las particularidades del mercado laboral en Baja California Sur, que depende en gran medida del turismo y los servicios.

también mencionaron que este tipo de medidas deben aplicarse de forma gradual y con base en estudios técnicos para evitar afectaciones económicas.

¿La reducción de la jornada laboral afectaría a sectores como el turismo y la hotelería en Baja California Sur?

La preocupación es mayor por tratarse de un estado con una alta dependencia del turismo, donde los servicios requieren largas jornadas y personal disponible en horarios extendidos.

En sectores como la hotelería, la restaurantería o el comercio turístico, una jornada de 40 horas sin ajustes específicos podría generar complicaciones en la operación diaria, afectando incluso el servicio al visitante.

En ese contexto, diversos representantes locales han insistido en que una reforma de este tipo debe considerar las diferencias entre regiones y sectores.

La postura general no rechaza la reducción en sí, pero sí advierte que su implementación sin medidas de apoyo podría tener efectos negativos, como pérdida de empleos formales o cierre de negocios.

Datos recientes indican que en la región hay más de 224 mil empleos formales registrados ante el IMSS, de los cuales una parte importante corresponde a empresas vinculadas con la construcción y los servicios turísticos.

Las decisiones que se tomen en torno a esta reforma podrían impactar directamente la estabilidad de estos empleos, sobre todo si no se toman en cuenta las condiciones particulares de la región.

Aunque la reducción de la jornada laboral busca mejorar las condiciones de los trabajadores, desde el sector empresarial sudcaliforniano se ha advertido que su aplicación inmediata podría traer consecuencias difíciles de afrontar para muchas empresas.

La mayoría piensa que este cambio no debe hacerse de golpe, sino poco a poco, con apoyos especiales y asesoría para que las empresas puedan adaptarse sin perder empleos ni cerrar negocios.

Desde que se propuso en 2024, ha causado opiniones encontradas, a muchos trabajadores les parece bien, pero a varios empresarios no les gustó.