¡Por fin! La ley que millones de trabajadores esperaban entra en vigor este martes en CDMX
Las leyes laborales en México están en un punto de inflexión, para muestra tenemos que la Secretaría del Trabajo impulsa la jornada de 40 horas o la ley que millones de empleados esperaban y finalmente este martes entrará en vigor, aquí te diremos cual es y las sanciones que las empresas tendrán.
Comencemos por mencionar que este apartado legal se sumará a la Ley Federal del Trabajo, por lo que además de la capital del país, los otros estados también se beneficiarán, haciendo que se convierta desde el 17 de junio del 2025 en un derecho universal para las mexicanos.
¿Cuál es la ley que entra en vigor el 17 de junio?
La ley que entra en vigor este 17 de junio del 2025 en la CDMX es la famosa "Ley silla", que es una de las más comentadas tanto por los empleados como por los empleadores desde que se propuso, ya que algunos la consideran lo mínimo que las empresas pueden hacer y otros la detestan.
Sin embargo, las autoridades nacionales están del lado del primer grupo, pues, aunque tardó un poco finalmente se aprobó y llegó el día en el que se tendrá que cumplir si no se quiere tener una fuerte multa económica, de los que hablaremos un poco más adelante, primero veamos que dice.
¿En que consiste la Ley Silla?
La Ley silla es una reforma a los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo, en los que se dice que los empleadores están obligados a proporcionar sillas con respaldo suficientes y funcionales a todos los empelados que tengan que permanecer de pie por muchas horas como:
- Trabajadores de tiendas departamentales
- cajeros
- guardias
- cocineros
- meseros
- personal de limpieza
- panaderos
- taquilleros
- chefs
¿Qué pasa si no se cumple la Ley Silla?
Si los empleadores, es decir la empresa o tu jefe directo no quieren cumplir la Ley Silla en el plazo que el gobierno ha dado para que se implemente, serán acreedores a una multa que hará que las de transito por no cumplir el Hoy no circula parezcan un cosa de nada.
Las sanciones van desde 250 hasta 2 mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), es decir, desde los 28 mil hasta más de 280 mil pesos, dependiendo de la gravedad y la reincidencia, en los casos más serios, incluso se podría suspender temporalmente la actividad de la compañía.
