¡Atención! Estos empleados no recibirán reparto de utilidades este año

Mayo es tradicionalmente un mes esperado por millones de trabajadores en México debido al reparto de utilidades, una prestación laboral que representa un ingreso adicional importante. 

Sin embargo, no todos los empleados tienen derecho a recibir este pago en 2025, de acuerdo con lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT). 

Esta prestación debe pagarse a más tardar el 30 de mayo, o el 29 de junio en el caso de personas que laboran para personas físicas con actividad empresarial.

¿Quiénes no recibirán reparto de utilidades en 2025?

Existen excepciones específicas contempladas por la ley, y ciertos trabajadores quedan fuera de este beneficio. 

En 2025, no recibirán reparto de utilidades quienes se encuentren en alguno de los siguientes casos:

• Directores, administradores o gerentes generales de una empresa.

• Socios y accionistas.

• Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días en el año fiscal anterior.

• Personas que presten sus servicios por honorarios y no tengan relación subordinada con un patrón (freelancers o independientes).

• Trabajadores domésticos.

• Empleados de empresas con menos de un año de operación.

• Quienes laboran en el IMSS, en instituciones públicas descentralizadas o en organizaciones sin fines de lucro con funciones culturales, asistenciales o humanitarias.

• Trabajadores en instituciones de asistencia privada sin fines de lucro ni designación individual de beneficiarios.

• Empresas con capital inferior al establecido por la Secretaría del Trabajo.

¿Qué hacer si no recibes el pago correspondiente?

Los trabajadores que sí tengan derecho al reparto de utilidades y no reciban el pago en tiempo y forma, pueden exigirlo. 

La ley les otorga un plazo de hasta un año para reclamarlo, a partir del día siguiente al vencimiento del plazo de pago.

En estos casos, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrece asesoría legal gratuita para resolver el incumplimiento. 

Además, las empresas que no realicen el pago en el plazo establecido pueden ser sancionadas económicamente por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Aunque el reparto de utilidades es una conquista laboral importante, no todos los trabajadores en México están amparados por esta prestación.