Esto es lo que valoran ahora los profesionistas de Nuevo León
Un estudio reciente ha revelado que, en la actualidad, ofrecer un buen salario ya no es suficiente. Para los profesionistas de Nuevo León, aspectos como la flexibilidad laboral, las oportunidades de desarrollo profesional y una cultura organizacional sólida se han convertido en factores clave al momento de decidir dónde trabajar.
Según el estudio, solo el 38% de los profesionistas de Nuevo León está en búsqueda activa de empleo. Pero esto no significa que estén conformes, sino que ahora analizan más a fondo lo que una empresa les puede ofrecer antes de dar el siguiente paso después de la entrevista.
Otro dato revela que el 61% de los profesionistas en el estado se sienten satisfechos con su salario actual, pero hay un 36% que considera que su paga no corresponde con las responsabilidades que desempeña. Esto indica que, aunque el salario sigue siendo importante, ya no es el único factor importante para los profesionistas.
¿Por qué los profesionistas de Nuevo León están priorizando la flexibilidad?
Después de la pandemia y los cambios que trajo al entorno laboral, muchas personas han replanteado sus prioridades. En el caso de los profesionistas de Nuevo León, la posibilidad de contar con horarios flexibles o esquemas híbridos les permite equilibrar mejor su vida personal y profesional.
Este tipo de beneficios al día de hoy se perciben como esenciales.
¿Qué buscan los profesionistas de Nuevo León de las empresas?
Los profesionistas de Nuevo León ya no solo buscan un buen sueldo; quieren crecer, aprender y sentirse valorados. Esperan que las empresas les brinden acceso a tecnologías modernas, oportunidades reales de capacitación y un ambiente de trabajo basado en la confianza.
¿Qué pueden hacer las empresas de Nuevo León para retenerlos?
Para atraer y retener a los profesionistas de Nuevo León, las empresas necesitan:
- Escuchar activamente a su equipo
- Ajustar sus prácticas internas
- Esquemas flexibles
- Programas de desarrollo profesional
- Cultura organizacional centrada en el bienestar del empleado puede marcar la diferencia
