Esto debes cobrar si trabajas el 18 de marzo
Conoce tus derechos laborales: Días de descanso obligatorio en México y qué pasa si trabajas en ellos.
CIUDAD DE MÉXICO.- Si te preguntas si el 18 de marzo es de descanso obligatorio y qué pasa si te toca trabajar, ¡No te angusties! Aquí aclaramos todas tus dudas.
En México, existen días en los que tienes derecho a descansar sí o sí, y si te toca trabajar, tu patrón debe pagarte al doble o incluso al triple. De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, en caso de tener que laborar en un día de descanso obligatorio como el 18 de marzo, debes recibir, además de tu pago habitual, un salario adicional por el servicio prestado, es decir, debes cobrar el doble.
Por otro lado, el artículo 73 establece que no estás obligado a prestar tus servicios en tus días de descanso, pero si se quebranta esta disposición, el patrón deberá pagarte, además del salario correspondiente al descanso, un salario doble por el servicio prestado, es decir, debes cobrar el triple.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio?
- 1 de enero.
- 5 de febrero (primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero)
- 18 de marzo (tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo)
- 1 de mayo.
- 2 de junio (día de jornada electoral)
- 16 de septiembre.
- 1 de octubre (cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal)
- 18 de noviembre (tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre)
- 25 de diciembre.
¿Y qué pasa en Semana Santa?
Durante la Semana Santa, del 25 de marzo al 5 de abril, algunas empresas otorgan el Jueves y Viernes Santo (28 y 29 de marzo) como días de descanso, aunque esto varía según el empleador. Legalmente, no te toca un extra si trabajas esos días, pero si tu jefe es buena onda, quizás te los dé como asueto.
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