¿Utilidades...? ¿Qué son y qué empresas no entregan?
El reparto de utilidades en México: todo lo que debes saber para recibir tu pago en tiempo y forma
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MONTERREY, Nuevo León.- El mes de mayo y junio es crucial para los trabajadores mexicanos, ya que es el periodo en el que deben recibir las utilidades correspondientes a su participación en las ganancias de la empresa durante el año anterior. Estas utilidades representan un beneficio económico para los empleados y son un reconocimiento al esfuerzo de los colaboradores.
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El plazo máximo para recibir el pago de utilidades es el 30 de mayo para los trabajadores de empresas (personas morales) y el 29 de junio para aquellos que trabajan para un patrón (personas físicas). Para poder recibir el pago, es necesario haber laborado al menos 60 días en empresas cuyas utilidades netas fueron de 300 mil pesos o más y tener más de un año en funcionamiento.
La Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores deben recibir en promedio 57 días de salario, como parte del reparto de utilidades. Sin embargo, existen casos en los que los empleados pueden recibir un pago equivalente a 90 días de salario, siempre y cuando el monto a pagar sea superior a tres meses del salario del trabajador.
¿Qué patrones o empresas no están obligados a dar utilidades?
- Empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento.
- Empresas nuevas que se dediquen a la elaboración de un producto novedoso.
- Empresas nuevas de la industria extractiva, durante el periodo de exploración.
- Instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes.
- IMSS e instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
NOTA: Las empresas que se fusionen, traspasen o cambien de nombre o razón social no se consideran de nueva creación.
Es importante recordar que el reparto de utilidades es un derecho constitucional de los trabajadores que proporciona un trabajo personal subordinado a cambio de un salario, por lo que tienen derecho a participar en las ganancias de la empresa. En caso de no recibir el pago correspondiente, los trabajadores pueden reclamar ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en la Ciudad de México.
