Clara Brugada abre debate por jornada de 40 horas en CDMX y estos son los avances
El Gobierno de México y de la CDMX junto con Clara Brugada inician foros para discutir la reducción de la jornada laboral a 40 horas que impulse el bienestar y la productividad.
La CDMX ha sido la sede para el inicio de un proceso de consulta y diálogo histórico sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en México.
La Jefa de Gobierno, Clara Brugada Molina, y el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, encabezaron el foro que busca construir un consenso nacional entre los sectores empresarial, sindical, académico y la sociedad civil.
Este esfuerzo se enmarca en las políticas laborales de la Cuarta Transformación, que priorizan la dignidad humana y el bienestar colectivo, sin descuidar la productividad y el desarrollo del país.
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¿Cuál es el panorama laboral en CDMX ante la jornada de 40 horas y la postura de Clara Brugada?
Clara Brugada Molina destacó que la iniciativa de reducir la jornada laboral, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, es una demanda histórica del pueblo trabajador y representa un “avance milenario” de apoyo a la clase trabajadora.
Recordó que la jornada de 48 horas, fruto de las luchas sociales de la Revolución y plasmada en la Constitución de 1917, fue un pilar fundamental en su momento, pero ahora ha llegado el momento de dar el siguiente paso.
En la CDMX, más de 1.4 millones de personas en el sector formal trabajan 48 horas a la semana, y de ellas, 759 mil exceden las 49 horas.
Brugada Molina enfatizó que, aunque la capital es la entidad con mayor generación de riqueza y atrae mucha inversión extranjera, mejorar la calidad del empleo no debe frenar el desarrollo, sino, por el contrario, ser una “palanca para tener una economía más sólida, moderna y resiliente”.
Citando ejemplos internacionales, subrayó que la reducción de la jornada mejora la productividad por hora trabajada, disminuye el ausentismo, reduce la rotación de personal y beneficia la salud física y mental de los empleados.
El objetivo, afirmó, no es solo trabajar menos, sino trabajar mejor, generando empleos más dignos y empresas más fuertes.
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¿Qué más contempla la jornada impulsada por Clara Brugada en CDMX y otros secretarios del país?
Marath Bolaños López, Secretario del Trabajo y Previsión Social, enfatizó que este diálogo es parte de la agenda destacada del Gobierno de México para transformar la época laboral.
Resaltó los logros del gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador, como el incremento acumulado del 113% del salario mínimo (de 88 pesos diarios en 2018 a 249 pesos en 2024), y el aumento adicional a 270 pesos diarios bajo el liderazgo de la presidenta Claudia Sheinbaum.
Estos avances, dijo, demuestran la recuperación del valor del trabajo en México y sientan las bases para la reducción de la jornada laboral, el “siguiente paso para consolidar un modelo laboral que ponga en el centro la dignidad humana y el bienestar colectivo”.
Bolaños López también destacó que la importancia de estas reformas laborales trasciende un simple proyecto político, constituyendo un “verdadero proyecto de nación” que solo será posible mediante la colaboración de todos los sectores.
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Beneficios y propuestas de un plan gradual en pro de los trabajadores
El Secretario del Trabajo citó informes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para sustentar los múltiples beneficios de la reducción de la jornada laboral a 40 horas.
Entre ellos, mencionó la disminución de la fatiga, errores, accidentes, ausentismo y conflictos entre la vida personal y laboral.
Además, resaltó que jornadas superiores a 40 horas están asociadas con mayores incidencias de depresión, ansiedad, trastornos del sueño y enfermedades cardiovasculares, mientras que jornadas más cortas se vinculan con trabajadores más sanos y, por ende, con un impacto positivo en la productividad.
Aunque reconoció que existen diferentes posturas sobre la inmediatez de la implementación, Marath Bolaños afirmó que “siempre es un buen momento para defender y promover los derechos de las y los trabajadores”.
Explicó que, debido a que se trata de una transformación profunda, se requiere tiempo y se buscará una implementación gradual mediante un diálogo y colaboración permanentes.
Todo esto se suma a las reformas y leyes que están en pro de los trabajadores en la CDMX y nuestro país, muestra de ello es la llamada Ley Silla que recientemente tomo fuerza entre la población.
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