¿La Ley Silla se respeta? Esto opinan empleados y patrones en CDMX
La CDMX está a la vanguardia en la defensa de los derechos laborales con la implementación de la llamada “Ley Silla”.
Cuando por fin consigues un trabajo, no siempre te dicen que debes pasar mucho tiempo de pie en él y sin tener un descanso. Por eso la “ley silla” viene a replantear una condición que por muchos años fue ignorada y es el derecho al descanso.
Históricamente trabajos como vendedor, demostradora, mesero o valet parking, se obligó a los empleados a mantenerse de pie para atender las exigencias de la ocupación, pero desde este 17 de junio los empleadores están obligados por ley a brindar una silla para descansar por un tiempo los trabajadores que pasan muchas horas de pie.
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¿De Qué Trata la Ley Silla y Por Qué es Vital?
El objetivo es salvaguardar la salud y el bienestar de los empleados, previniendo problemas comunes asociados con la bipedestación prolongada.
- Estar de pie por largas horas no es una cuestión menor. Estudios revelan que puede aumentar significativamente el riesgo de:
- Varices y problemas circulatorios: Hasta un 70% más de riesgo en trabajos que exigen estar de pie por más de 6 horas diarias.
- Fatiga muscular crónica: Afecta a más del 50% de los trabajadores en puestos de bipedestación prolongada.
- Dolores de espalda, cuello y hombros: Presentes en aproximadamente 6 de cada 10 empleados que no cuentan con opciones para sentarse.
- Problemas en las articulaciones (rodillas, tobillos): Incremento del 25% al 30% en la incidencia de osteoartritis en estas zonas.
La Ley Silla no solo busca evitar estas condiciones médicas, sino también mejorar la productividad y el ánimo de los trabajadores al ofrecerles un ambiente más digno y cómodo.
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¿A Quiénes Beneficia y Cuánto Tiempo Tienen las Empresas?
Los más de 2 millones de trabajadores que laboran de pie en son los beneficiados por esta medida aprobada y publicada en el Diario Oficial de la Federación en diciembre pasado y que al emitirse el decreto relacionada con la ley, deberá también establecerse un marco para su aplicación en empleos como los siguientes:
- Supermercados y tiendas departamentales: cajeros, vendedores y asistentes de limpieza y personal de piso.
- Farmacias: Empleados que atienden en mostrador.
- Restaurantes y cafeterías: Personal de caja, meseros y anfitriones.
- Encargados de atención al cliente: Aunque muchos usan sillas, aquellos con mostradores elevados ahora deben contar con opción a asiento.
- Valet parking
- Demostradores y vendedoras en centros comerciales
Las empresas en la CDMX tuvieron un plazo de 180 días para adaptarse y cumplir con sus disposiciones. Esto implica no solo proveer los asientos, sino asegurarse de que sean adecuados y funcionales para el tipo de tarea y el trabajador.
¿Qué opinan empleados patrones en CDMX sobre la disposición?
Hay quienes como Yael, un empleado de un minisúper, quien asegura que desde hace tiempo en su trabajo tiene una silla, pero que prefiere utilizarla para poner su mochila, ya que pasa más tiempo haciendo inventario y atendiendo a los clientes. Por eso prefiere vender, que descansar.
“Está muy bien, porque hay quienes trabajamos muchas horas de pie!", dijo
Damián es el encargado de una fonda en la colonia roma, para él , más allá de la ley y su cumplimiento, lo importante es la productividad que le de ganancias al negocio y garantice su viabilidad financiera. “Es muy complicado que se sienten. Un mesero no puede estar sentado”, administrador de restaurante
Por eso No cumplir con la Ley Silla puede traer consecuencias económicas significativas. Las multas por infracciones a esta normativa son elevadas, pudiendo ascender hasta los 271 mil pesos. Esto subraya la seriedad con la que el gobierno de la CDMX busca garantizar el cumplimiento de esta medida fundamental para el bienestar laboral.
La Ley Silla representa un avance crucial en la legislación laboral de la Ciudad de México, poniendo el bienestar del trabajador en el centro. Si eres empleado, infórmate y exige tus derechos o también busca un nuevo empleo
En el caso de descansos periódicos, los asientos o sillas con respaldo se ubicaran en áreas específicas que para tal efecto se designen en las mismas instalaciones del lugar de trabajo. Esta disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo.
La propuesta, conocida como “Ley Silla”, busca también prohibir que las personas empleadoras obliguen a las personas trabajadoras a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada laboral o tomar asiento periódicamente durante el desarrollo de sus funciones.
Si eres empleador, es momento de revisar tus instalaciones y asegurar el cumplimiento para evitar costosas sanciones. Tu ¿de que lado estás, La comodidad y el descanso? O la productividad que genera ingresos y mantener un empleo.
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