DAIMAY en Ramos Arizpe garantiza empleos tras voraz incendio
DAIMAY en Ramos Arizpe garantiza estabilidad laboral tras incendio en la planta 5 en Coahuila.
La planta DAIMAY en Ramos Arizpe, Coahuila, ha confirmado que no habrá despidos ni afectación a los derechos laborales tras el incendio registrado en una de sus instalaciones el pasado domingo.
El anuncio se realizó luego de que los directivos de la empresa, junto con el secretario general de la CTM, Tereso Medina Ramírez, firmaran un acuerdo ante la autoridad laboral para garantizar el empleo y el bienestar de los trabajadores.
El convenio refleja la política de diálogo tripartita que caracteriza al estado de Coahuila, priorizando el cumplimiento de los derechos laborales y la preservación de los empleos ante situaciones de emergencia.
La planta DAIMAY se compromete a garantizar la estabilidad laboral tras el siniestro en Ramos Arizpe / Foto: Gobierno de Coahuila
¿Qué sucedió en la planta DAIMAY?
El incendio ocurrió el domingo 11 de mayo a las 16:46 horas en una de las plantas ubicadas en el parque FINSA. En ese momento, no había trabajadores en turno, lo que permitió evitar cualquier lesión o daño personal.
La planta afectada cuenta con una plantilla de 2,100 empleados, la mayoría de los cuales trabajan en el turno diurno de lunes a sábado. Actualmente, la empresa cuenta con cinco plantas operativas en el parque, dos más en construcción y una adicional en el municipio de Parras, Coahuila.
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¿Cuál es el plan de reactivación laboral para DAIMAY?
La empresa ha implementado un plan para reincorporar a sus trabajadores en el menor tiempo posible. A partir de hoy, una línea de producción con más de 60 empleados se ha reintegrado a sus labores.
Por lo cual, se espera que, en un lapso de tres semanas, el 70 % de la plantilla vuelva a trabajar, conforme se habiliten las líneas de producción.
Asimismo, se prevé que la reactivación total se logre en aproximadamente cuatro semanas, utilizando instalaciones que actualmente se están adaptando para ello. Durante este tiempo, el personal será reasignado a otras plantas de la empresa, garantizando que no habrá recorte de salarios ni prestaciones, incluyendo las contribuciones a la seguridad social.
¿Qué opciones tienen los trabajadores durante el proceso?
Para aquellos empleados que no se reincorporen a corto plazo, la empresa ofrece dos alternativas:
- Tomar vacaciones acumuladas.
- Aceptar un esquema de ajuste provisional en su salario.
En caso de que el periodo de reactivación se extienda más de lo previsto, ambas partes han acordado retomar negociaciones para ajustar los términos conforme a las nuevas circunstancias.
El Secretario General de la CTM, firmando compromiso para garantizar el bienestar de los trabajadores de DAIMAY / Foto: Gobierno de Coahuila
¿Qué acciones toma el Gobierno de Coahuila?
Por solicitud de Tereso Medina Ramírez, el Gobierno de Coahuila, a través de la Secretaría del Trabajo (ST), realizará inspecciones en las instalaciones para verificar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
Además, los trabajadores podrán acceder a la Procuraduría del Trabajo de forma gratuita para resolver inquietudes o problemas laborales.
La ST también ha habilitado la línea de atención 800 822 8050 para ofrecer asesoramiento y apoyo. Finalmente, a través de estas acciones, el gobierno estatal busca reafirmar su compromiso de garantizar los derechos laborales y promover el diálogo constructivo para preservar los empleos en la región.
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