Mujer denuncia a su trabajo porque no la dejan tomar licencia para cuidar a su muñeca ‘Reborn’
Según la afectada, desarrolló un profundo vínculo emocional con la bebé Reborn, a quien trata como un bebé real.
En El Salvador, Una mujer demandó la empresa en la que trabaja luego de que la misma le negara una licencia de maternidad para poder cuidar a un bebé Reborn.
De acuerdo a la afectada, desarrolló una conexión y un vínculo con afecto verdadero con la muñeca, a quien se refiere como su hija, a la que llamó Olivia de Campos Leite.
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¿Qué son los bebés Reborn?
Los bebés Reborn son muñecos creados artesanalmente con detalles que los hacen parecer humanos, llegando a costar mas de mil dólares.
En el cuerpo de los Reborn se pueden apreciar las venas, lagrimas e incluso saliva que el bebé pueda "desechar"; en este aspecto, algunos hacen del baño y también pueden ser amamantados.
Foto: Redes Sociales
De acuerdo a un análisis de Market Report Analytics, la fama de los bebés Reborn ha sido un éxito en el país de Brasil; pese a que fueron creados en Estados Unidos, estos muñecos han logrado encantar a los brasileño ya que han movido mas de 200 millones de dólares en el mercado.
¿Cuáles fueron las razones por las que la mujer demandó a su empleador?
La mujer, quien trabaja como recepcionista, declaró que tras solicitar la licencia en la empresa, fue atacada por medio de burlas y con la negación completa a sus derechos.
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Según la demandante, su hija no es un objeto inanimado, pues viste y calza como lo haría un bebé normal que es acogido y cuidado por su madre.
La empresa rechazó su solicitud, señalando que no es una verdadera madre; posteriormente la mujer habría sido humillada frente a sus compañeros luego de que su empleador le dijera que "lo que necesita es un psiquiatra, no beneficios".
Foto: Redes Sociales
Ante esto, la demanda procedió, pues la defensa pidió que el contrato de trabajo de la mujer se dé por terminado, pues la empresa incumplió con sus obligaciones.
Además de la rescisión indirecta, también están pidiendo una compensación económica de $10,000 reales brasileños por el maltrato hacia la empleada y que se le pague una asignación familiar que no fue pagada en el momento.
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