Gobierno capitalino reconoce la Unidad de Género en la SSC previo al 8M
Reforma en la SSC establece la Unidad Especializada de Género y promueve la paridad en la designación del personal de mandos.
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CIUDAD DE MÉXICO.- Previo al Día Internacional de la Mujer, el Gobierno capitalino anunció la inclusión oficial de la Unidad Especializada de Género en la estructura interna de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC). La medida, que fue publicada en la Gaceta Oficial este jueves, se llevó a cabo con el objetivo de fortalecer la atención a casos relacionados con la violencia de género y garantizar una mayor protección a las mujeres en la Ciudad de México.
Detalles de la Reforma
El proceso de reforma incluye la modificación de varios artículos clave de la Ley Orgánica de la SSC. El Decreto, aprobado por el Congreso Local, contempla ajustes al primer y último párrafo del artículo 8, la fracción I y el último párrafo del artículo 9, así como la adición de un Capítulo VI Bis al Título Segundo, junto con los artículos 14 Bis y 14 Ter.
Esta unidad especializada busca visibilizar y analizar la perspectiva de género dentro de la secretaría, con el propósito de erradicar la violencia por razones de género dentro de la institución.
Cambios Relevantes
Dentro de las modificaciones, se destaca la incorporación de requisitos específicos para el personal de la Unidad Especializada de Género, como la ausencia de condenas por delitos contra la vida, la integridad corporal, la libertad y seguridad sexuales, entre otros. Este enfoque busca asegurar la idoneidad y la integridad moral del personal asignado a casos sensibles.
El Decreto establece un plazo de 90 días hábiles, a partir de su publicación, para que el Gobierno de la Ciudad de México realice las adaptaciones necesarias al Reglamento Interior de la SSC. Además, se insta a la Secretaría de Seguridad a actualizar su estructura orgánica y su Manual Administrativo conforme a los lineamientos gubernamentales.
La SSC deberá impulsar acciones para lograr de manera gradual el principio constitucional de paridad de género en la designación del personal de mandos esto con la finalidad de tener una representación equitativa en la toma de decisiones dentro de la dependencia.
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