Trabajadores de plataforma ya podrán acceder al IMSS; estos son los beneficios
Más de 700,000 trabajadores de plataforma tendrán acceso a derechos como atención médica, pensión, guarderías y créditos del Infonavit.
El próximo 1 de julio de 2025, entrará en vigor el nuevo esquema de seguridad social para repartidores y conductores que laboran en plataformas digitales como Uber, DiDi, Rappi y Cornershop, entre otras.
Esta medida forma parte de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en Plataformas Digitales, publicada el 24 de diciembre de 2024, y representa un avance sin precedentes en la protección laboral de quienes participan en la economía digital.
Foto: Canva
¿Qué beneficios obtendrán los trabajadores de plataformas?
Con esta reforma, las personas que generen al menos un salario mínimo mensual a través de estas aplicaciones serán afiliadas al IMSS y al Infonavit, con acceso a las siguientes prestaciones:
Cobertura médica, licencias por incapacidad e indemnizaciones por accidentes laborales.
Atención médica general y especializada, licencias y apoyos económicos.
Protección para el trabajador y su familia en caso de incapacidad o fallecimiento.
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Posibilidad de recibir una pensión en la etapa de retiro.
Apoyo en el cuidado infantil y acceso a programas sociales.
Incluso quienes no lleguen al ingreso mínimo requerido tendrán derecho a protección en caso de accidentes de trabajo, sin tener que cubrir cuotas.
Foto: Insider Latam
¿Cómo se pagarán las cuotas al IMSS e Infonavit?
El esquema será mensual, proporcional y flexible, calculado con base en el ingreso neto de cada trabajador, determinado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Las cuotas para acceder a la seguridad social serán compartidas entre los trabajadores y las plataformas digitales, pero únicamente quienes perciban ingresos superiores a un salario mínimo mensual estarán obligados a realizar aportaciones.
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Además, las personas que ya coticen de forma independiente, como en la Modalidad 40, o que reciban una pensión, podrán continuar trabajando bajo este nuevo esquema sin perder sus beneficios actuales.
¿Qué otras obligaciones marca la reforma?
El nuevo marco legal incorpora una serie de disposiciones orientadas a garantizar condiciones laborales más justas para quienes trabajan en plataformas digitales.
Foto: DiDi Food
Se prohíbe que las empresas cobren por el uso de la aplicación, y estarán obligadas a transparentar los criterios mediante los cuales se asignan pedidos o viajes.
Además, deberán contar con mecanismos de atención humana para resolver conflictos, ya que no será suficiente con sistemas automatizados.
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La desconexión de los trabajadores solo podrá aplicarse en casos graves, como fraude o conductas que representen un riesgo, y las plataformas tendrán la obligación de implementar medidas efectivas para prevenir y actuar ante situaciones de acoso u hostigamiento.
El Gobierno federal también confirmó que no habrá cambios fiscales: seguirán aplicando las reglas actuales de ISR e IVA para estos trabajadores.
Del 1 de julio al 31 de diciembre de 2025 se desarrollará una etapa piloto, durante la cual la STPS y el IMSS colaborarán con empresas y trabajadores para ajustar detalles operativos antes de su aplicación definitiva.
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