Andrés Mijes instala el primer Consejo contra la discriminación en Nuevo León
Andrés Mijes instala el primer Consejo Municipal contra la discriminación en NL para impulsar la igualdad en Escobedo.
En un hecho sin precedentes para el estado de Nuevo León, el municipio de Escobedo se convirtió este viernes en el primero en instalar su Consejo Municipal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (COMUPRED), una iniciativa que busca consolidar una política pública basada en la igualdad, la inclusión y el respeto a los derechos humanos.
El acto fue encabezado por el alcalde Andrés Mijes y Sofía Velasco Becerra, presidenta del Consejo Estatal para Prevenir la Discriminación, quienes destacaron la relevancia de este nuevo órgano como una herramienta clave en la lucha contra la exclusión y la marginación.
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¿Quiénes integran el Consejo Municipal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (COMUPRED)?
El consejo estará integrado por autoridades del Gobierno de Escobedo, representantes de universidades, organizaciones civiles y ciudadanos, quienes trabajarán en conjunto para diseñar, implementar y evaluar acciones que promuevan una cultura de respeto, empatía y equidad en todos los espacios del municipio.
“La discriminación lastima, excluye y limita; pero, sobre todo, debilita el tejido social y nos impide avanzar como comunidad. Por eso, en la Capital de la Transformación en Todo Nuevo León, la igualdad no es un discurso: es una forma de gobernar y de vivir”, expresó el alcalde Andrés Mijes.
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¿Cómo colabora el Consejo Municipal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (COMUPRED) con la 4T Norteña?
El alcalde Andrés Mijes también subrayó que esta iniciativa responde al llamado de la 4T Norteña por una transformación con justicia y dignidad para todas las personas, en sintonía con los principios de crecimiento equitativo promovidos por la presidenta Claudia Sheinbaum.
¿Cuál es la misión del Consejo Municipal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (COMUPRED)
Entre las principales tareas del COMUPRED se encuentran la creación de campañas permanentes de sensibilización, la capacitación de personal municipal en temas de derechos humanos e igualdad, y el establecimiento de mecanismos accesibles para la atención y denuncia de actos discriminatorios.
El objetivo, coincidieron los participantes, es garantizar que nadie se quede atrás ni sea invisible en Escobedo, consolidando así una gobernanza con sentido humano, cercana y justa.
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