#Croquizate: la CROC apuesta por la innovación digital para atraer a nuevas generaciones
La CROC realizó un encuentro en donde se buscará acercar a más jóvenes de Nuevo León y México al sindicato
La Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) busca renovar su imagen y atraer a nuevas generaciones mediante acciones y estrategias digitales.
Estas estrategias están enfocadas en nuevas herramientas como el uso de chatbots educación y de movimiento #Croquizate.
Aquí te damos más detalles de este tema.
¿Cómo busca la CROC innovar su labor sindical?
Durante el Segundo Foro Regional de la CROC en Monterrey, líderes sindicales de diversos estados del norte se reunieron para tener mesas de trabajo sobre salud mental, medio ambiente e igualdad de género.
Coincidieron en la necesidad de transformar la organización para hacerla más cercana a las nuevas generaciones de trabajadores.
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¿Qué estrategias impulsan la participación juvenil?
El secretario general nacional de la CROC, Isaías González Cuevas, señaló para POSTA que una de las principales metas es acercar a los jóvenes mediante el programa #Croquizate, con el que se busca mostrar que el sindicato sirve y aporta a la sociedad.
Queremos que los jóvenes vean que la organización ayuda en temas de salud, medio ambiente y educación, que no solo cobra cuotas, sino que transforma vidas
Isaías González Cuevas - Secretario general nacional de la CROC
Asimismo, Sonia Brenda Estrada, representante del secretario general de la CROC en Nuevo León, Guillermo Elías Estrada, señaló que el sindicato sigue en pie y que los jóvenes principalmente están invitados.
El sindicalismo debe ser innovador y con futuro; tenemos que adaptarnos a los cambios y pensar en la educación, la salud y el bienestar de todos
Sonia Brenda Estrada - Representante del secretario general de la CROC en Nuevo León
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¿Qué temas se abordaron en el foro regional?
El encuentro incluyó mesas de diálogo sobre salud mental, igualdad de género, sostenibilidad ambiental y certificación laboral, además de la firma de convenios con instituciones como el Tecnológico de Monterrey para la capacitación continua de trabajadores e hijos de sindicalizados.
El secretario general, dijo que la CROC tiene que ser una organización activa en el territorio donde vive la gente.
Además de que subrayó que los centros de trabajo deben convertirse en espacios de armonía y bienestar.
La dinámica de las mesas de diálogo estuvo encabezada por los líderes, quienes llegaron a conclusiones para poder implementar estos avances y así, acercar a más agremiados.
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