Juan Pablo González Martínez, presidente Estatal de la Cámara Nacional de Restauranteros y Alimentos Condimentados | Foto: Victoria Jiménez
CANIRAC Tamaulipas promueve correcta aplicación de la Ley Silla
Por:Victoria Jiménez
Esta semana, la Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados (CANIRAC) en Tamaulipas compartió su opinión sobre la Ley Silla.
Pues a pesar de estar de acuerdo con la intención de esta reforma a la Ley Federal del Trabajo, indica que los términos de su funcionamiento pueden ser imprecisos para algunos casos de compañeros del gremio restaurantero.
¿Qué dijo la CANIRAC Tamaulipas sobre la Ley Silla?
La CANIRAC, a través de Juan Pablo González Martínez, Presidente Estatal de la Cámara, reiteró la postura de sus afiliados y delegaciones, en su compromiso con el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Asegurando respetar en todo momento los derechos de los colaboradores y operando con responsabilidad en cada establecimiento.
¿Cómo promueve la CANIRAC la correcta aplicación de la Ley Silla?
Como parte de este compromiso con el correcto cumplimiento de la Ley Silla, la CANIRAC Tamaulipas ha distribuido entre sus agremiados una Guía Oficial de Cumplimiento.
La cuál ha sido elaborada con el respaldo jurídico de Oficina Central, con la finalidad de apoyar a cada establecimiento en la correcta interpretación e implementación de la normativa, tomando en cuenta las particularidades de cada área operativa y las distintas realidades del sector.
¿Qué es la Ley Silla en Tamaulipas?
La Ley Silla es una reforma a la Ley Federal del Trabajo que entró en vigor el pasado 17 de junio, disposición que busca garantizar condiciones laborales dignas para los empleados.
Especialmente en el caso de Miles de trabajadores tamaulipecos que laboran durante largas jornadas de pie, estableciendo pequeños periodos de descanso en una silla, que deberá ser otorgada por el empleador, luego de cierto tiempo de laborar de pie.
Se establece que está medida deberá adaptarse a las diferentes tipos de empleos y naturalezas de las actividades a desempeñar.
En Tamaulipas, al igual que en el resto de México, los empleadores tienen hasta el 14 de diciembre para adaptar las condiciones laborales de sus empleados a lo indicado en la Ley Silla.
