Ley silla en Coahuila: ¿ya entró en vigor?
La ley silla busca brindar un asiento durante la jornada laboral en Coahuila.
SALTILLO, Coahuila. A cuatro meses de que venza el plazo para que los empleadores en Coahuila cumplan con la Ley Silla, más de 70 mil trabajadores continúan laborando de pie sin que se haya implementado la medida.
Esta normativa, aprobada por el Congreso de la Unión el 2 de octubre de 2024, obliga a los centros de trabajo a proporcionar asientos adecuados a los empleados que desempeñan sus funciones de pie por largos periodos.
Falta de información y cumplimiento
A pesar de que la ley fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 2024, el sector patronal aún no ha recibido información clara sobre cómo se aplicará la normativa y cómo será supervisada.
Arturo Reveles Márquez, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra) Coahuila Sureste, señaló que muchas empresas aún no están preparadas para proporcionar sillas o bancos ergonómicos con respaldo a sus empleados.
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¿Qué dice la Ley Silla y a quiénes aplica?
La Ley Silla establece que los trabajadores en tiendas, restaurantes, fábricas, hoteles, almacenes, bodegas, depósitos de mercancías y otros centros de trabajo deben contar con asientos adecuados para descansar durante su jornada laboral.
Las empresas que incumplan esta medida pueden ser sancionadas con multas de entre 250 y 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
Para cumplir con la ley, las empresas deben:
- Adquirir mobiliario adecuado: Proporcionar sillas con respaldo ergonómico que se ajusten a las necesidades de los empleados.
- Actualizar reglamentos internos: Incluir disposiciones sobre el uso de asientos y establecer pausas obligatorias para trabajadores que pasen mucho tiempo de pie.
- Habilitar espacios de descanso: Adaptar áreas dentro del centro de trabajo para permitir pausas sin afectar las actividades laborales.
- Informar a los empleados: Asegurar que los trabajadores conozcan sus derechos respecto a la Ley Silla.
Condiciones laborales en Coahuila y la importancia de la Ley Silla
Según datos de la Secretaría de Economía, al cierre del tercer trimestre de 2024, la fuerza laboral ocupada en Coahuila era de 1 millón 510 mil personas. De ellas, el 39.6% son mujeres y el 60.4% son hombres, con un salario promedio mensual de 9,680 pesos.
- Empleados de ventas, despachadores y dependientes en comercios – más de 71 mil personas.
- Comerciantes en establecimientos – 66,400 trabajadores.
- Ensambladores y montadores de herramientas, maquinaria y productos metálicos – 63,000 empleados.
Para estos sectores, la Ley Silla representa una mejora en las condiciones laborales, reduciendo problemas de salud relacionados con permanecer de pie por largas horas, como dolores musculares, trastornos circulatorios y fatiga extrema.
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Cómo denunciar el incumplimiento de la Ley Silla
Si un trabajador en Coahuila detecta que su empresa no cumple con la Ley Silla, puede denunciarlo siguiendo estos pasos:
- Recopilar evidencia: Fotografías o videos que demuestren la falta de asientos; o documentos, correos electrónicos que prueben que se ha solicitado mobiliario sin obtener respuesta. Testimonios de otros empleados
- Presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET): Al teléfono: 800-717-2942 y 800-911-7877; en línea, a través del sitio web oficial de PROFEDET o presencial en las oficinas más cercanas.
- Denunciar ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
Otras opciones:
- Sindicatos: Si el trabajador forma parte de un sindicato, puede solicitar apoyo.
- Comisión de Derechos Humanos: Si la falta de asientos pone en riesgo la salud del trabajador, puede presentar una queja en la CNDH o CEDH.
Recomendaciones para los trabajadores
- Conocer sus derechos: La Ley Silla es un derecho laboral que debe garantizarse en todos los centros de trabajo aplicables.
- No automedicarse: Si un trabajador presenta molestias por permanecer de pie demasiado tiempo, es importante acudir a un médico en lugar de recurrir a medicamentos sin supervisión.
- Solicitar apoyo legal: Si la empresa se niega a cumplir con la ley, los trabajadores pueden buscar asesoría legal.
- No desistir: La implementación de la Ley Silla puede tardar, pero es fundamental que los empleados hagan valer sus derechos.
La Ley Silla representa un avance en los derechos laborales de los trabajadores en Coahuila y todo México. Sin embargo, a pocos meses de que venza el plazo para su aplicación, aún hay incertidumbre sobre su implementación y supervisión.
El sector patronal argumenta falta de información, mientras que miles de empleados continúan laborando sin condiciones adecuadas. Se espera que en los próximos meses la Secretaría del Trabajo y Previsión Social refuerce las inspecciones y sanciones para garantizar que los centros de trabajo cumplan con esta disposición.
Los trabajadores tienen el derecho de exigir el cumplimiento de la Ley Silla y, en caso de incumplimiento, denunciar a las autoridades correspondientes para asegurar mejores condiciones laborales en el estado.
