¡Ya vienen! Conoce qué son y quiénes tienen derecho al Reparto de Utilidades
El reparto de utilidades es una prestación que por ley tiene que recibir los trabajadores asalariados en México, aquí te decimos todo lo que tienes que saber para hacer valer tus derechos.
CIUDAD DE MÉXICO. - En un importante recordatorio sobre los derechos laborales de los trabajadores asalariados en México, te recordamos que, si mantienes una relación laboral con alguna empresa, tienes derecho al “reparto de utilidades”.
En la Ciudad de México, la cuestión del reparto de utilidades ha sido objeto de discusión y preocupación entre los trabajadores, particularmente debido a la falta de información y cumplimiento por parte de algunas empresas. Esta prestación, establecida por la Ley Federal del Trabajo (LFT), garantiza a los trabajadores que cumplen ciertos requisitos el derecho a recibir una parte de las utilidades generadas por la empresa en la que laboran.
¿Qué es el reparto de utilidades?
El reparto de utilidades es un beneficio que se otorga a los trabajadores que han laborado por lo menos 60 días dentro de una empresa cuyas utilidades netas excedan los 300,000 pesos, de acuerdo con la declaración fiscal de la empresa, y que hayan estado en funcionamiento por más de un año. Esta prestación es independiente de la continuidad laboral, lo que significa que los empleados tienen derecho al reparto de utilidades, incluso si ya no trabajan en la empresa o si tenían un contrato por obra determinada.
💰 El reparto de utilidades es un derecho constitucional.
— Trabajo CDMX (@TrabajoCDMX) April 7, 2024
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¿Cuándo se reparten las utilidades?
El reparto de utilidades se lleva a cabo anualmente y es un aspecto crucial en la relación laboral entre empleadores y empleados. Sin embargo, la falta de conocimiento sobre cómo funciona este proceso y quiénes tienen derecho a recibirlo puede resultar en injusticias y abusos por parte de algunos empleadores.
Según lo establecido por la Ley Federal del Trabajo, las empresas (personas morales) deben realizar el reparto de utilidades entre el primer día hábil de abril y el último día hábil de mayo. Para las personas físicas, esta obligación se extiende desde el primer día hábil de mayo hasta el último día hábil de junio. Es importante que los empleadores cumplan con este periodo para garantizar que los trabajadores reciban su parte correspondiente de las ganancias.
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¿Qué días se consideran como laborados para el reparto de utilidades?
Según la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la CDMX, los días laborados para el reparto de utilidades incluyen aquellos en los que, por disposición de la ley, contrato individual o colectivo de trabajo, y del reglamento interior de trabajo, la persona trabajadora perciba su salario aun cuando no labore. Esto abarca una amplia gama de situaciones, como:
- Incapacidades temporales por riesgo de trabajo.
- Periodos prenatales y postnatales.
- Descanso semanal, vacacional y días festivos.
- Permisos.
- Permisos con goce de sueldo.
📄📎 Los permisos con goce de sueldo, descansos semanales, vacaciones, días festivos, incapacidades temporales por riesgo de trabajo, periodos prenatales y posnatales deberán contar como días laborados para el reparto de utilidades.
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En este sentido, es fundamental que tanto los trabajadores como los empleadores estén informados sobre sus derechos y obligaciones en relación con el reparto de utilidades. La falta de transparencia y cumplimiento en este aspecto puede conducir a conflictos laborales y afectar la estabilidad y equidad en el entorno laboral.
Por lo tanto, se insta a los trabajadores a informarse sobre sus derechos en materia de reparto de utilidades y a denunciar cualquier irregularidad o falta de cumplimiento por parte de las empresas. Asimismo, se hace un llamado a las autoridades competentes para que supervisen y garanticen el cumplimiento de esta importante prestación laboral en la Ciudad de México.
