¿Tu patrón te quiere pagar en día feriado? Esto dice la LFT
La LFT establece que el salario debe ser pagado completo al trabajador.
La Ley Federal del Trabajo, LFT, es el instrumento jurídico que regula las condiciones laborales en México con un propósito muy claro: proteger los derechos de los trabajadores.
Esta legislación establece las reglas precisas sobre la relación laboral, incluyendo temas clave como:
- Salario
- Jornada laboral
- Seguridad y estabilidad en el empleo
Uno de los temas que más dudas genera entre los trabajadores es cuándo y cómo debe pagarse el salario, la LFT señala lineamientos específicos para garantizar pagos puntuales y en condiciones justas.
¿Cuándo debe pagarse el salario, según la LFT?
De acuerdo con el artículo 109 de la LFT, el salario debe entregarse en un día laborable, es decir, un día en el que el trabajador realiza sus actividades habituales.
La ley permite que trabajador y empleador acuerden el día exacto de pago, siempre y cuando no coincida con días de descanso obligatorio o fuera del horario laboral.
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Esto significa que, si el empleado labora en sábado o domingo, también puede recibir su salario en esos días.
Por su parte, el artículo 82 define el salario como la retribución por el trabajo realizado, brindando claridad legal sobre su naturaleza.
¿El lugar de pago también está regulado por la LFT?
El artículo 108 de la LFT establece que el salario debe entregarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios, salvo que se haya acordado un depósito bancario.
Esta disposición busca evitar traslados innecesarios y garantizar el acceso inmediato a los recursos económicos del trabajador.
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El salario debe pagarse en moneda legal
La ley también especifica la forma en que debe entregarse el salario, de acuerdo con el artículo 101 de esta legislación, el pago debe hacerse exclusivamente en moneda de curso legal.
Queda prohibido hacerlo con mercancías, vales, fichas o cualquier otro medio que no sea dinero efectivo o transferencia válida.
Además, el artículo 98 garantiza que el trabajador pueda disponer libremente de su salario, y cualquier restricción a este derecho es considerada nula.
La LFT también protege a los empleados frente a posibles abusos, en el artículo 99 establece que no se puede renunciar al derecho de recibir el salario ni a los pagos ya devengados.
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