400 empleados de la planta Caterpillar de Nuevo Laredo cumplen 2 años de huelga
Más de 400 obreros exigen un contrato colectivo y respeto a sus derechos laborales en una de las huelgas más largas del estado.
En Nuevo Laredo, la lucha obrera se ha convertido en una escena cotidiana frente al Parque Industrial Oradel, donde más de 400 trabajadores de Caterpillar siguen firmes en su campamento.
La huelga, que inició en septiembre de 2023, se ha convertido en un símbolo de resistencia que ha trascendido incluso a niveles internacionales.
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Para quienes permanecen ahí día tras día, el conflicto ya no solo es laboral: es una batalla por dignidad, justicia y reconocimiento.
¿Cómo inició el conflicto que mantiene paralizada la planta de Caterpillar?
La huelga comenzó el 22 de septiembre de 2023, cuando el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios (SNITIS) Movimiento 20/32 rechazó una oferta salarial que calificó como “insultante”.
Esa misma noche, los trabajadores instalaron su campamento y dieron inicio a una protesta que, con el paso del tiempo, se transformó en una de las más prolongadas en la historia reciente de Tamaulipas.
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La huelga fue declarada legal por las autoridades laborales, lo que dio respaldo jurídico a las demandas de los obreros.
Desde entonces, la empresa y el sindicato no han logrado un acuerdo que permita levantar el paro, mientras las y los trabajadores insisten en la firma de un contrato colectivo que reconozca sus derechos y garantías laborales básicas.
¿Por qué el caso llegó hasta el Mecanismo Laboral del T-MEC?
El mismo día del estallamiento, el sindicato presentó una queja ante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, acusando a Caterpillar de violar derechos de libre asociación y negociación colectiva.
Estados Unidos solicitó una revisión formal, lo que convirtió el caso en un expediente binacional bajo supervisión directa de los gobiernos de México, Estados Unidos y Canadá.
El gobierno mexicano reconoció meses después que algunas prácticas empresariales “pudieron haber constituido una denegación” de derechos laborales.
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Este proceso internacional también incluyó el análisis del despido de un trabajador, presuntamente por participar en actividades sindicales, lo que para el Movimiento 20/32 constituye un acto de represalia.
En abril de 2025, el sindicato llevó el caso ante un juez federal para determinar responsabilidades y exigir el reconocimiento del contrato colectivo.
¿Qué dicen hoy los trabajadores que llevan más de dos años en resistencia?
Para los obreros, la lucha continúa con la misma convicción que el primer día.
Antonio Cruz, uno de los trabajadores en huelga, lo resume con claridad: “La huelga aquí en Caterpillar tiene ya un poquito más de dos años y un mes. Todo sigue igual desde el principio y seguimos en la lucha hasta que nos escuchen”.
En el campamento, instalado frente al Parque Industrial Oradel, las jornadas se acompañan de guardias, reuniones informativas y conversaciones donde la esperanza y el cansancio conviven al mismo tiempo.
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Los trabajadores aseguran que su objetivo sigue intacto: salarios justos, seguridad laboral y el respeto pleno a sus derechos sindicales.
Mientras el conflicto permanece bajo observación internacional, el campamento del Movimiento 20/32 se ha convertido en un símbolo de resistencia obrera que recuerda que, incluso en los escenarios más difíciles, la determinación colectiva puede sostener una lucha de años.
