Ley Silla en Coahuila: ¿Cómo cambiará la jornada laboral en Monclova?
La Región Centro da el primer paso para la “Ley Silla” en Coahuila, así cambiará la jornada laboral.
La nueva legislación laboral conocida como “Ley Silla” ya comenzó a cambiar la dinámica del trabajo en la Región Centro. El mall Paseo Monclova se convirtió en el primer centro comercial del estado en implementar esta medida que garantiza el derecho al descanso de los trabajadores que laboran de pie durante largas jornadas.
Desde el 17 de junio, cuando la ley entró en vigor a nivel nacional, algunos negocios ya comenzaron a cumplir con la norma, colocando sillas en áreas visibles con mensajes que promueven el bienestar del personal.
¿Qué establece la Ley Silla y a quiénes beneficia?
La “Ley Silla”, reformada dentro de la Ley Federal del Trabajo, garantiza que todos los trabajadores que permanezcan de pie durante sus labores tengan derecho a descansar periódicamente en una silla con respaldo.
Aplica principalmente a sectores de comercio, servicios, fábricas, hoteles, tiendas y gasolineras, beneficiando a quienes históricamente han laborado sin descanso físico adecuado.
Aunque ya está vigente, las empresas cuentan con un plazo de 180 días (6 meses) para adecuarse completamente a esta obligación. En Coahuila, se estima que más de 70,000 personas aún laboran de pie sin pausas establecidas ni espacios adecuados para el descanso.
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¿Qué beneficios reportan los trabajadores en Monclova?
En el mall Paseo Monclova, empleados como personal de vigilancia y limpieza ya comenzaron a usar estas sillas.
Con la reciente implementación, se espera que la medida les permite aliviar el cansancio físico, especialmente en pies y espalda, reduciendo molestias y mejorando el rendimiento.
¿Qué consecuencias enfrenta quien no cumpla con la Ley Silla?
El incumplimiento de las empresas puede resultar costoso, ya que las multas oscilan entre 250 y 2,500 veces la UMA, lo que equivale a más de 27,000 pesos y hasta 270,000 pesos, dependiendo del grado de la infracción.
Además de sanciones económicas, los negocios reincidentes podrían enfrentar la suspensión temporal de operaciones. Algunas cámaras empresariales han expresado dudas sobre la implementación técnica, pero coinciden en que los beneficios superan los costos.
La Ley Silla representa un cambio estructural en la cultura laboral de México, y Coahuila ya está dando pasos adelante hacia su cumplimiento. Aunque aún existen retos para su implementación plena, se espera que pronto se establezca en cada establecimiento en la entidad.
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