Ley Silla en Coahuila: ¿cuándo se comenzará a aplicar en las empresas?
Los empleadores cuentan con un plazo de 60 días para acatar esta ley y revisarán su cumplimiento con inspecciones en Coahuila.
Más de 2 mil quinientas empresas en Coahuila, serán visitadas para realizar una inspección completa por parte de los inspectores de la Secretaría del Trabajo; en estas inspecciones se verificará que se cumplan todas las normativas.
Entre ellas está la implementación de la Ley Silla; sin embargo, aún se cuenta con un plazo de 60 días para aplicar esta ley.
"Y en este periodo nosotros estamos haciendo ya el proceso de sensibilización con las empresas, con todas las organizaciones empresariales de todo el estado, para que conozcan en qué consiste esta ley".
"Estamos dando los checklist de inspección para que dentro del propio checklist de inspección tenga precisamente cuáles son las condiciones que van a revisar en las inspecciones que llevamos", comentó Nazira Zogbi, secretaria del Trabajo.
Nazira Zogbi se pronuncia respecto a la Ley Silla / Foto: Marco Juárez
¿Qué pasa si las empresas no cumplen con esta normativa?
La Ley Silla se instauró con el objetivo de mejorar las condiciones en las que se desempeñan los trabajadores, así como velar por su estado de salud; sin embargo, también representará un costo para las empresas, por lo que se ha especulado sobre la necesidad de esta ley.
Sin embargo, de no acatar esta nueva disposición, los empleadores podrían enfrentarse a multas que van desde los 34 mil hasta los 500 mil pesos, esto dependiendo de la gravedad de la falta, además estas multas son aplicables únicamente por organismos federales.
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¿Cómo se determina que una empresa sea sancionada?
En una primera instancia, los inspectores realizan los recorridos y verifican las incidencias. En caso de que se presente alguna, se le hace una "recomendación" a la empresa para que tengan oportunidad de resolver las incidencias.
Sin embargo, de no realizarse para la segunda visita de los inspectores, se genera un reporte por el incumplimiento, lo que podría desencadenar una sanción. Las visitas se realizan con aproximadamente cinco días de diferencia, aunque cada caso es diferente.
¿Hay empresas que pueden presentar riesgo por esta nueva ley?
En este contexto, el diputado local, Gerardo Aguado, habló sobre la posibilidad de que algunas microempresas y pequeñas empresas puedan padecer problemas económicos derivados de la implementación de estas nuevas leyes.
En particular, debido a que estas empresas se encuentran en un proceso de desarrollo, incluso mencionó que otras iniciativas como el de la reducción de la jornada laboral también podrían generar estragos en estas empresas.
"Muchas empresas, principalmente pequeñas, se les ha significado un gasto logístico y económico, garantizar estas condiciones que pide la ley silla... les impide contratar también a más personal. Es importante también escuchar a los dueños de empresas", explicó Aguado.
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