¡Multas de hasta 200 mil pesos! si no registran en IMSS a trabajadoras del hogar
El IMSS invita a asegurar a trabajadoras domésticas, de lo contrario, las personas que no lo hagan serán sancionadas.
CIUDAD DE MÉXICO.- En México, uno de los empleos más comunes es el de trabajadora o trabajador doméstico, una ocupación a menudo percibida como informal y carente de prestaciones.
Sin embargo, desde el año 2022, una nueva legislación ha cambiado esta percepción. La entrada en vigor de una ley del seguro social establece que los empleadores de trabajadores del hogar están obligados a afiliar a sus empleados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), garantizando así su acceso a prestaciones laborales y protección social.
Y en el marco del Día Internacional de las trabajadoras del hogar, la institución reitera que cumplir con esta responsabilidad brinda a los trabajadores una amplia gama de protecciones, incluidas prestaciones económicas y sociales, que contribuyen al bienestar económico y al desarrollo integral de cada individuo.
Afiliar a las personas #TrabajadorasDelHogares su derecho y tu obligación, y si no lo has hecho, es porque no has querido.
— IMSS (@Tu_IMSS) March 28, 2024
Inicia ahora el trámite: https://t.co/C7y5oJE32d pic.twitter.com/2VzDs79cWf
Multa por no asegurar
Es importante respetar esta disposición, ya que el incumplimiento podría conllevar sanciones severas para los empleadores. Estas sanciones pueden oscilar entre 50 mil y 200 mil pesos mexicanos en multas. Por lo tanto, si eres un trabajador o trabajadora doméstica, tienes todo el derecho de hacer cumplir esta ley.
¿En dónde pueden quejarse los empleados del hogar?
Según estadísticas del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), aproximadamente el 70% de los trabajadores del hogar carecen de prestaciones básicas, como el seguro social.
Si un empleado doméstico no está afiliado al seguro social por su empleador, puede buscar ayuda en el Centro de Conciliación Laboral local o hacer clic aquí para obtener más información y asistencia.
De igual manera, tiene la opción de presentar un reporte ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para buscar una solución legal a esta situación laboral.
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