¿Cuál es el sector mejor pagado en Yucatán?
El subsecretario de Trabajo en Yucatán expuso que ya trabajan con la iniciativa privada para sortear los retos de la empleabilidad y los salarios.
El gobierno del estado de Yucatán trabaja en mejorar la economía de los ciudadanos, así lo expresó Luis Enrique Borjas Romero, subsecretario de Trabajo del estado.
Explicó que han estado implementando estrategias para mejorar el salario en Yucatán, ya que actualmente se encuentra entre los más bajos del país.
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¿Cuánto es el salario promedio en Yucatán?
Borjas Romero señaló que ha habido una evolución importante en cuanto al salario promedio en el estado. En junio de 2024, era de 489.61 pesos diarios, mientras que actualmente es de 522 pesos, lo que representa un incremento de 32.39 pesos.
Recalcó que el 40 % de la población de Yucatán gana el salario mínimo, por lo que se trabaja con la iniciativa privada para disminuir esa brecha salarial.
¿Cuál es el sector con mejor salario en Yucatán?
El funcionario explicó que el sector energético es actualmente el mejor pagado, con sueldos por arriba de los 1,000 pesos diarios.
De ahí la importancia de formar al talento yucateco en estas áreas que son bien pagadas. Que no solo tomen las carreras tradicionales, sino que vean que hay otras opciones bien remuneradas. A los ingenieros eléctricos les va a ir muy bien.
Luis Enrique Borjas Romero - Subsecretario de Trabajo del estado
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¿Cuál es el sector con menor salario?
En este sentido, indicó que los sectores con menor salario varían, pero puso como ejemplo a la mano de obra del sector restaurantero, ya que suele tener sueldos bajos que se compensan principalmente con propinas.
¿Qué retos enfrentan para mejorar los salarios en Yucatán?
Borjas Romero destacó que uno de los principales retos es la alta rotación de personal en las empresas. Señaló que este fenómeno ha sido una preocupación constante del sector privado, ya que invierten en capacitación, pero los trabajadores cambian de empleo frecuentemente.
Existe este fenómeno, entonces lo que debemos fomentar es la identidad y el compromiso de los trabajadores con la empresa que los forma y capacita. Porque se invierte ese recurso, pero necesitamos que haya reciprocidad del empleado.
Luis Enrique Borjas Romero - Subsecretario de Trabajo del estado
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